Diversità e inclusione

È importante garantire un percorso volto alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo che valorizzi le diversità delle persone, a prescindere dal genere, dalla cultura e dalla generazione di appartenenza e dalle ulteriori dimensioni in cui si può declinare la diversità:

• Supporto nella valutazione della migliore composizione dell’organo amministrativo al fine di indirizzare la diversità come valore (mix di professionalità, conoscenze, esperienze manageriali, ma anche differenze di generi, fasce d’età, anzianità di carica, personalità, stile di leadership)
• Supporto nella definizione di politiche volte a favorire l’inclusione che tengano in considerazione i vincoli e le opportunità offerti dalla normativa giuslavoristica