Diversità e inclusione

È importante garantire un percorso volto alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo che valorizzi le diversità delle persone, a prescindere dal genere, dalla cultura e dalla generazione di appartenenza e dalle ulteriori dimensioni in cui si può declinare la diversità:

Supporto nella valutazione della migliore composizione dell’organo amministrativo al fine di indirizzare la diversità come valore (mix di professionalità, conoscenze, esperienze manageriali, ma anche differenze di generi, fasce d’età, anzianità di carica, personalità, stile di leadership)
Supporto nella definizione di politiche volte a favorire l’inclusione che tengano in considerazione i vincoli e le opportunità offerti dalla normativa giuslavoristica

Certificazione Equal Salary

La certificazione Equal-Salary è un processo che permette alle società di verificare e rendere pubblica l’equità retributiva tra donna e uomo all’interno della propria organizzazione.

PwC TLS è il soggetto accreditato dalla Equal-Salary foundation a svolgere questa attività, che consiste in un’analisi indipendente di politiche e pratiche che riguardano la parità di genere, attraverso una metodologia riconosciuta dalla Commissione Europea.